Ocena jakości pracy podwładnych – charakterystyka i korzyści
W dużych firmach zarządzanie zasobami ludzkimi, to jeden z najważniejszych działów. Jest to dziedzina wiedzy, która udoskonala się sukcesywnie do początku XX wieku. W czasach intensywnego rozwoju gospodarczego prędko stało się oczywiste, że firma może osiągnąć swoje cele biznesowe wyłącznie dzięki efektywnej pracy swojego personelu. Żeby dobrze wykorzystywać potencjał pracowników , a tym samym poprawiać wydajność pracy, działy HR zaczęły reorganizować proces selekcji nowych pracowników.