Human Resources – nie tylko zarządzanie kapitałem ludzkim

Mówi się, że istotą marketingu sieciowego nie są materialne produkty, czy powiązania, lecz po prostu zwykli ludzie. Nie inaczej wyglądają przesłanki powodzenia w sektorze Human Relations. Jest to nic innego jak dysponowanie potencjałem ludzkim. Oczywiście takie zdolności miękkie w dużej mierze zależą od charakteru konkretnej osoby. Czasem nawet całkiem nie wiemy jak dobre umiejętności mamy w zasięgu ręki, bo są z nami od zawsze i dzięki życiowemu doświadczeniu łatwiej wkroczyć nam w komunikowanie się z drugim człowiekiem.

Jednak prawda jest taka, że dla kogoś, kto chce nie ma nic trudnego i jeśli do tego czasu tylko kierowaliśmy to było to, co zapisane w książkach, to jest też wiedza, która wykracza poza wyświechtane schematy. Poszukajmy szkoleń z umiejętności miękkich, które pozwolą nam zupełnie inaczej funkcjonować, na życie na innym, lepszym poziomie. Niezwykle istotna jest rzec jasna ciężka praca, opór i determinacja w dążeniu do celu, ale najważniejsza jest wizja. To właśnie ona stoi za każdym epokowym wynalazku, ona przyczyniła się do powstania takich firm jak Disney, Apple czy Microsoft. Ich liderzy, ludzie jacy stworzyli te firmy i przez wiele długich lat nimi zarządzali mieli ideę nowego, lepszego świata.

I dlatego ich pomysły w tak dużym stopniu wyprzedzają czasami swoją epokę, że nie bali się ich pokazać światu, nie bali się zaryzykować, bo mieli pewność, że jedynie w taki sposób uda im się dokonać wielkich rzeczy. Nie każdy dostanie możliwość dojścia na damą górę,

lecz każdy może spróbować być liderem, który nie będzie się bał odważniejszych pomysłów i będzie umiał zarazić do nich swój zespół. Prawdziwych liderów, którzy będą umieli porywać inne osoby swoim zapałem i pomysłami jest wcale niedużo. Jeżeli będzie się miało jakieś predyspozycje, to każdy będzie mógł tego typu liderem zostać, będzie to wymagać jedynie dobrej motywacji, samozaparcia i mnóstwa samodzielnych ćwiczeń.

Specjaliści od HR ciągle podnoszą swoje kompetencje przez uczestnictwo w prelekcjach i szkoleniach. To dobra nowina dla następców w tym sektorze usług, którzy nie są wciąż związani z pracą na stanowisku doradców klientów, agentów rekrutujących, kadr menedżerskich, czy doradców personalnych.

Działający studenci zarządzania czy public relations poznają praktykowaną wiedzę już podczas nauki akademickiej. Studia są na pewno idealnym czasem na sprawdzenie się w firmie HR. Popularny kurs w tym zakresie to ponad 60 godzin otwartych zajęć. Jest on związany z zagadnieniami rekrutacji, motywacją oraz selekcją, poszukiwaniem i dyscyplinowaniem przyszłych pracowników. Koszt warsztatowych zajęć organizowanych przez prywatne firmy sięga nawet tysiąca złotych.

Nie jest to mało, lecz przykładowo podyplomówka kosztowałaby nawet dwa razy tyle. Dla zachęty potencjalnych HR-owców opłatę można rozbić na większą liczbę miesięcy. Ukończenie kursu zapewnia certyfikat, który zbliża nas do ulubionego zawodu. Zdanie kursów i szkoleń HR to możliwości rozpoczęcia trwałej współpracy w biurach pośrednictwa lub w rządowych placówkach. Przy dużej odporności, łucie szczęścia i należytym wyszkoleniu specjaliści od HR rozwijają skrzydła.

Ścieżka rozwoju zaprowadzi ich do miejsc, w których zostaną doradcami szefów. Istotne kwestie oscylujące wokół szkolenia HR wydają się ogólnikowe i niejasne. Stosowna selekcja aplikantów czy udane wychwycenie celu na rozmowie kwalifikacyjnej, przy sprzyjających czynnikach, mogą jednak przynieść rynkowi podwójny sukces. W jaki sposób? Specjalista HR wyłowi między masą aplikacji naprawdę odpowiedniego kandydata.