Ocena pracowników na pewien okres

Każdy prezes pragnie, żeby jego zakład działał idealnie, bo wtenczas ma świadomość, że zyski będą naprawdę znaczne, a co się z tym wiąże, iż będzie się z nią wiązał również prestiż. Przez to właśnie tak istotne jest to, by pracownicy oferowali z siebie wszystko podczas wypełniania swoich obowiązków i jednocześnie, aby ciągle byli motywowani do większego wysiłku. Są różne metody na to, aby zobaczyć, w jaki sposób funkcjonuje podwładny i czy oferuje z siebie wszystko. Co ważne to fakt, że sposoby motywacji, jak i też mierzenia wkładu są znacznie dokładniejsze, a co się z tym wiąże, możemy coraz więcej zdziałać na rzecz firmy.

Praca zespołowa

Autor: Steven Vance
Źródło: http://www.flickr.com

Każdy prezes pragnie, żeby jego zakład działał idealnie, bo wtenczas ma świadomość, że zyski będą naprawdę znaczne, a co się z tym wiąże, iż będzie się z nią wiązał również prestiż. Przez to właśnie tak istotne jest to, by pracownicy oferowali z siebie wszystko podczas wypełniania swoich obowiązków i jednocześnie, aby ciągle byli motywowani do większego wysiłku. Są różne metody na to, aby zobaczyć, w jaki sposób funkcjonuje podwładny i czy oferuje z siebie wszystko. Co ważne to fakt, że sposoby motywacji, jak i też mierzenia wkładu są znacznie dokładniejsze, a co się z tym wiąże, możemy coraz więcej zdziałać na rzecz firmy.

Obecnie niesamowicie modna jest ocena 360 stopni (strona firmy), która opiera się na danych o podwładnym uzyskanych od wszystkich ludzi, z którymi ma on styczność w czasie pracy, jak oraz również od niego samego. Mając taką opinię od jego podwładnych, jak i również od kontrahentów którymi się opiekuje, mamy szansę być pewni, że dostaniemy ostateczny obraz sytuacji oraz będziemy mieli szansę lepiej go motywować do dalszej pracy. Wiele ludzi, kiedy słyszy hasło ocena okresowa pracownika (http://www.elevatosoftware.com) wyobraża sobie czynności, których celem jest wyodrębnienie najsłabszego ogniwa w przedsiębiorstwie i dokonanie redukcji w personelu. Z powodu takiego postrzegania sprawy, ocena pracownicza niejednokrotnie rodzi strach wśród ludzi pracujących w konkretnym przedsiębiorstwie.

Nie powinno tak jednak być, ponieważ tego rodzaju analizy mają wyłącznie przedstawić jak przebiega rozwój umiejętności pracownika na konkretnym stanowisku. Jeżeli rezultaty nie są satysfakcjonujące, następnym krokiem przełożonych musi być poprawa możliwości, dzięki którym takiego typu rozwój powinien mieć miejsce, a nie dokonywanie zwolnień. W związku z tym, ocena pracownicza powinna być postrzegana przez pracowników jako możliwość pokazania swoim przełożonym, niedoskonałości w działaniu określonych sekcji przedsiębiorstwa. Sama ocena 360 stopni ma wpływ również na zaspokajanie oczekiwań współpracowników oraz całej organizacji, bo wymierza postępy pracy oraz daje wyobrażenie wszelakich uchybień.

To zdaje się być rzeczą główną do zarządzania zdrowego, mocnego a także efektywnego zespołu. Wyszukanie błędów ma pomóc bardziej zmotywować grupę oraz sprawić, że będą wielce zaangażowani i zintegrowani z firmą.

Ocena pracownika przez menedżera

Autor: Victor1558
Źródło: http://www.flickr.com

System kompetencji jest niezwykle przydatny także w określaniu użyteczności pracownika już zatrudnionego w przedsiębiorstwie. Do ciekawych metod w tym wypadku należy tzw. ocena 360 stopni (elevatosoftware.com/pl/oceny,74,p,97).

Jest to dosyć popularny sposób oceny, wykorzystywany w dużych przedsiębiorstwach. Metoda polega na przeprowadzeniu ankiety wśród osób z otoczenia badanego pracownika. Są to jego bezpośredni przełożeni, przykładowo szef, współpracownicy, osoby, którymi zarządza osoba poddawana ocenie, a także klienci,z którymi ma ona bezpośredni kontakt. Jak widać są to wszystkie osoby funkcjonujące niejako „dookoła” badanego pracownika. Stąd właśnie nazwa metody, często określana jako ankieta 360 stopni.

You may also like...