Aktualnie liczne firmy, korporacje i przedsiębiorstwa wymagają od swoich menedżerów bardzo dużych kwalifikacji, sporych umiejętności i dużego doświadczenia. Menedżerowie z reguły mają w swojej pracy istotnie dużo poważnych zadań i sprawują ważkie funkcje, nic więc dziwnego, że ich zdolności i kwalifikacje muszą być na jak najwyższym poziomie. Aby zaznajomić się ze słowem „coaching”, należałoby rozpocząć od przytoczenia definicji pojęcia, które jest rozumiane jako przebieg wydobycia swoich umiejętności, potrzebnych do osiągnięcia naszych wizji, doskonalenia mocnych stron pod czujnym okiem trenerów – grupa trenerów. Coach zaś, to bardzo istotna jednostka, posiadająca autorytet lidera, która towarzyszy klientowi przy wykonywanych przez niego obowiązkach, badając kompetencje pracownika, udzielając mu cenne wskazówki po zakończonej sesji coachingu, a także próbując ustalić jak powinna wyglądać dalsza, wspólna współpraca. Wyraz „wspólny”, zasługuje tutaj na naszą uwagę, bowiem pomiędzy coachem a jego klientem musi powstać szczególna więź polegająca na zaufaniu, i dopiero wtedy można mówić o prawdziwym coachingu.
Autor: Ted Eytan
Źródło: http://www.flickr.com
Aktualnie liczne firmy, korporacje i przedsiębiorstwa wymagają od swoich menedżerów bardzo dużych kwalifikacji, sporych umiejętności i dużego doświadczenia. Menedżerowie z reguły mają w swojej pracy istotnie dużo poważnych zadań i sprawują ważkie funkcje, nic więc dziwnego, że ich zdolności i kwalifikacje muszą być na jak najwyższym poziomie. Aby zaznajomić się ze słowem „coaching”, należałoby rozpocząć od przytoczenia definicji pojęcia, które jest rozumiane jako przebieg wydobycia swoich umiejętności, potrzebnych do osiągnięcia naszych wizji, doskonalenia mocnych stron pod czujnym okiem trenerów – grupa trenerów. Coach zaś, to bardzo istotna jednostka, posiadająca autorytet lidera, która towarzyszy klientowi przy wykonywanych przez niego obowiązkach, badając kompetencje pracownika, udzielając mu cenne wskazówki po zakończonej sesji coachingu, a także próbując ustalić jak powinna wyglądać dalsza, wspólna współpraca. Wyraz „wspólny”, zasługuje tutaj na naszą uwagę, bowiem pomiędzy coachem a jego klientem musi powstać szczególna więź polegająca na zaufaniu, i dopiero wtedy można mówić o prawdziwym coachingu.
Dlatego właśnie dyrektorzy znacznie częściej wydają sobie sprawę z tego, że im więcej inwestują w pracowników, tym więcej na tym zyskuje przedsiębiorstwo. To wszystko spowoduje, że znacznie częściej poszukiwane są przez nich szkolenia dla firm – http://www.pasja.edu.pl/studia_i_kursy, które mają miejsce na przeróżnych szczeblach, tak żeby każdy dział miał ewentualność wzięcia w nich udziału, bo tylko takie połączone działanie ma szansę sprawić, że przedsiębiorstwo zacznie się lepiej rozwijać i pokonywać konkurencję w walce o klienta. Co więcej takie kursy mają szansę odbywać się na terenie przedsiębiorstwa i w godzinach pracy, lecz też możemy wyszukać specjalną ich formę, która pozwoli na połączony wyjazd wszystkich podwładnych, by lepiej mieli szansę się poznać, co też dobrze zadziała na ich współpracę. W takim razie niemało osób chcąc jeszcze bardziej powiększyć swoje kwalifikacje decyduje się na szkolenia dla menedżerów. Profesjonalne szkolenia dla liderów zapewniają naprawdę wiele rezultatów, bo program takiego szkolenia jest niezwykle fachowo i solidnie przygotowany (coaching w pigułce).
Menedżerowie muszą charakteryzować się umiejętnością logicznego i analitycznego myślenia, pewnością siebie, porządną organizacją pracy, umiejętnościąprofesjonalnego kierowania zespołami pracowniczymi, prędkim podejmowaniem samodzielnych decyzji i wieloma innymi ogromnie ważnymi rzeczami, jakie w ich pracy są wręcz konieczne. Bez wątpienia na tak znacznym stanowisku należy spełniać owe wymagania bardzo dobrze. Na szkoleniu menedżerskim bezsprzecznie zostaną poruszone wyżej wyliczone kwestie, aczkolwiek oczywiście to raptem parę funkcji menedżerów oraz liderów.
Autor: John Kraus
Źródło: http://www.flickr.com
Obecnie jest sporo szkoleń, na które zapisać mogą się wszyscy. Warto jednak zastanowić się nad tym, które ze szkoleń naprawdę okażą się nam przydatne. Sporo osób zwraca uwagę na to, czy potencjalny pracownik ma zrobione szkolenia.
Zwłaszcza osoby, które mają zarządzać w firmach. W takich sytuacjach potrzebne są szkolenia dla menedżerów. Osoby, które chcą znaleźć się na konkretnym stanowisku w firmie powinny pamiętać o tym, że poza swoją wiedzą powinny mieć właściwe umiejętności miękkie. Tych można się nauczyć między innymi na szkoleniach różnego typu, takich jak na pasja.edu.pl/. Poza tym zmieniając branżę dobrze przeszkolić się w danej dziedzinie.
Dzięki szkoleniom możemy rozwijać się i można się cieszyć zdobytymi umiejętnościami, które będziemy mogli wykorzystywać w wielu sytuacjach. Warto będąc przedsiębiorcom zorganizować szkolenia dla menedżera jak i innych pracowników w siedzibie firmy. Warto jest tworzyć swój osobisty, pozytywny wizerunek i pokazywać pracownikom, że ich rozwój jest dla szefa ważny. To pokazuje też to, że firma idzie z duchem czasu i chce być konkurencyjna na rynku. Inwestowanie w szkolenie jest bardzo dobrym rozwiązaniem. To inwestycja w siebie i swoje możliwości.
